q1制片厂16岁吴梦梦

后来，孙笑川开了自己的潮品店，推出了“NMSL”潮牌，淘宝显示，店里销量最好的一件衣服月销151件，在370条评价中，相当一部分依然在进行抽象话的语言狂欢，提问里有人好奇，“穿着衣服上街转一圈还能活着回来吗？”，有人回他，“穿裹尸布的还能再死一次？”

在陆奇离开之前，两大AI业务的管理团队都已经搭建好，但问题在于，人才能不能留下来。据不完全统计，最近几年百度仅在AI领域就流失了超过40位技术大牛，从吴恩达、林元庆、张潼、余凯、戴文渊……行业内的人，甚至把百度称为“人才黑洞”。人是不是能留下来，能不能再招到好的人，又跟百度的文化问题休戚相关。在这个周末，大家谈论着，陆奇事件后，恐怕很难有明星职业经理人会敢于再加入百度来挑战难题。

-腾讯音乐已经取得了绝对的市场优势，未来将成为“腾讯系”偶像网红经济的变现出口，但是短期内要承担内容成本上升的代价。阅文集团在付费阅读领域的壁垒被严重低估了，而且在免费阅读、海外市场、IP改编游戏方面取得了长足的进步。阿里影业重新并表阿里之后，获得了更多的流量和运营支持，并且已经多次证明自己对内容方的意义，必将拥有一席之地。

想奖励自己买包包、新衣服、新手机？没问题！想和兄弟姐妹们聚餐party？可以！想给男/女朋友买新年礼物？ok！但是，要千万注意控制花费，如果因为一时的冲动，“豪掷”年终奖，一年的血汗钱一个星期花光，那么恭喜你，你已经达成了比月光族更厉害的成就——年光族！消费要理性，冲动是魔鬼！

但是，且慢下结论！不是所有企业都需要“狼性文化”，也不是所有文化都需要强调。腾讯能够成为与阿里并驾齐驱的互联网巨头，在价值观和文化层面肯定有深层原因。世界上成功的道路不止一条，与其急于评判腾讯和阿里企业文化的优劣，不如更认真地提问：是什么造成了两大巨头的文化差异？这种文化差异又如何体现在组织和管理层面呢？

花旗银行分析师艾丽西亚·雅普（Alicia Yap）：我还想问一个有关百度明年业绩的问题。管理层预计明年中国经济增速会进一步放缓，从而在当前采取更多的应对措施吗？李彦宏：公司不提供明年的业绩预期。我们很难预测明年宏观经济走势。我们看到的情况是，在未来一两个季度里，中国宏观经济会延续当前的走势。