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一场表彰及董事会改选，在这年爆发了。这次改组，成为日后宏大叙事的一个加粗逗点。去年年底海航危机爆发时，很多人都在问何以至此。这也要从2015年年底的“逼宫”事件说起。逼宫有多种小道版本。有人说是集团监事长发起，也有人说当时的海航基础董事长发起的。

7月16日晚，安徽白酒金种子酒（600199.SH）发布2019年半年度业绩预亏公告，显示亏损3000万元到3600万元。截至17日午盘，金种子酒跌幅8.53%，报6.86元。值得注意的是，2013年-2017年，金种子酒的营收和净利都处于下滑状态。而2018年营收和净利润的大幅增长，主要是由于厂区征地而产生的补偿收益。

“TimesLIVE”5日的报道，详细介绍了拉马福萨就5G批评美国的言论。“TimesLIVE”报道截图/拉马福萨就“华为制裁”表示，我们不能被美国的嫉妒拖累“TimesLIVE”说，拉马福萨指责美国嫉妒中国的5G技术，他表示，“美国无法想象一个比4（G）多1个 G的更美好未来，他们无法想象5G能提供什么。”

第三步：设计愿景战略。高层需要设计清楚企业的新战略、新的愿景、新的目标。第四步：沟通变革愿景。让每个人理解为什么必须转型，在新的战略下，每个人将要承担的使命和任务是什么。第五步：授权赋能。转型不是完全地自上向下发号施令要求大家就可以的，还需要为各个部门、各个员工赋能， 培养他们具备新战略所需要的新能力，从而唤起大家对新战略的信心和热情。

而FCoin所谓的“交易即挖矿”模式是仿照比特币挖矿的分配规则。51%比例的FT通过“交易即挖矿”的方式逐步回馈给交易用户，一旦51%的FT全部回馈完成，“挖矿”即自动终止。简言之，“交易即挖矿”是一种基于交易平台币的个人交易手续费返还机制。实际上，早在FCoin成立之前就已有类似的玩法，比如Bibox此前就有拿出一定比例手续费收入返还给平台币持有者的机制。

我是研究企业制度的，因此我主要从企业制度角度，而不是从市场机制角度，分析激励企业创新的制度。我个人认为四个方面的制度比较重要：第一，要支持创新的长期投资者。关注长期利益，才会牺牲当前利益并承担风险。对于国有企业，国资管理部门应重点考核中长期发展；对民营经济，国家要进一步优化营商环境，增强企业家长期发展的信心，不要让他们总担心政策环境可能会变，甚至准备跑到国外去。对于资本市场，需要发展长期性的投资基金，不能让基金变成超级大散户，短进快出。风险资本一般都是长期投资者，对创新发挥重要作用，需要大力发展。当然，长期投资者也要愿赌服输，不要指望每个投资项目都赚钱。