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根据克而瑞发布的上半年房地产企业销售排行榜，蓝光发展349.48亿元的权益金额差不多可以排到31名左右，而去年上半年，蓝光发展在该榜单的排名是24名。近几年，蓝光发展的销售金额在稳步上涨，可去年开始，公司的销售增速便出现了大幅缩水。7月23日上交所官网消息显示，蓝光发展的张巧龙、余驰、欧俊明、王万峰和孟宏伟五位高管于近日参与了公司股权激励的第一次行权，行权登记日为7月19日，合计行权数量为2576万股，行权金额近1.8亿元。值得一提的是，此次股权激励行权价为6.84元，而7月19日公司股票均价为6.44元/股，倒挂行权在业内较为罕见。据了解，此次股权激励系完成业绩目标后的相应激励。

客服人员介绍，目前一条AI控制的电话线路每天可拨打800到1000个电话，效率为传统人力的4到5倍。费用方面，每条线路每季度2500元、每半年4000元、每年6800元，其中包括协助话术优化及录音、1名专属客服、2名技术工程师随时跟进等配套服务。据他介绍，AI仅负责拨出电话、与客户进行初步沟通、挑选出有购买意向的客户并进行记录，至于拨打哪些号码，则需要使用者提前录入，研发方并不提供相关数据。“AI会对客户进行等级划分，有意向的客人还需要使用方再安排人手进行跟进。”北青报记者注意到，在对方提供的电话录音范本中，AI如何回复其实是基于关键词触发机制，只要识别到某个具体关键词，AI就会回复已经提前录好的语音进行回复。那智能体现在哪里？对此，客服人员称，该系统自己具备学习功能。

02寿险公司，程永红接替张可，7年历经“三年再造”“精品战略”后如何再爬坡？于泽“回归”人保，这已经是中国太平自9月以来发生的第二起重大人事变动。就在9月5日，中国太平才宣布太平人寿原党委副书记、副总经理程永红被提任为太平人寿党委书记、总经理；原太平人寿党委书记、总经理张可则调至集团任职首席战略顾问，并兼任太平人寿副董事长。

2015年的人工成本同样出现类似的问题。这一年软件开发人数与实施服务人数合计有866人，而平均薪酬是10.82万元，可知软件开发和实施服务人员的薪酬总额有9370.12万元。与此同时，存货之中“项目实施成本”3137.85万元比上年年末增加130.10万元，按本年度人工占营业成本的比例54.58%测算，其中包含了71.02万元的“人工”成本。剔除掉这部分人工成本影响后，理论上，2015年度营业成本之中“人工”应该是9299.10万元，可实际上招股书所披露的2015年度人工成本却仅有6758.48万元，两者之间也相差了2540.62万元。

2）大局观、高进阶、内容“无功利化”。房企品牌传播内容上弱植入，强连接，“无功利化”建立受众对房企品牌形象的敬畏感；形式上引入高端经济讲座、品牌馆等，建立大局观，传递企业品牌核心价值。3）短视频风暴席卷品牌传播。房企采用短视频形式以情感和角色打动用户，同受众建立情感纽带，成为2019年传播最广泛利器。万科为其重庆项目打造的短视频，通过时尚前卫的风格、包容多元的内容传播总量达100W左右。

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