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备受关注的“工资帽”具体细则为：从2020-2021赛季起，俱乐部初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，2022-2023赛季起为100%）。调节费由联盟专款专用，统一用于青训和CBA品牌青少年赛事。

聚焦主营和并购梳理上交所已发出的年报问询函可以发现，聚焦主营质量，是年报问询不变的“底色”。“通过深入理解公司业务变化，并与财务数据反映相互比对校验，可以评判公司质量，也可以揭示风险、发现问题。因此，交易所年报审核更加注重公司行业经营质量的披露，更加关注财务状况和经营成果的反映，要看得清、理得明。”上述负责人表示。

10亿物流订单大致相当于美国20天的包裹量、英国4个月的包裹量。但在中国，创造这个数字只需要天猫双11这一天。10亿物流订单也相当于中国2006年全年的快递业务量。天猫“双11”十年，物流订单从26万起步，增长4000多倍，这些包裹连接起来，长度足以绕地球赤道7圈多。

专业人士分析，有效发挥市场各方监督合力，需持续深化资本市场制度改革，完善市场化约束机制。打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场，核心是要通过机制安排和制度建设，充分调动市场各方主体的主动性，促使其发挥应有作用，真正形成行之有效的市场约束机制。很多市场有识之士指出，要以增强市场约束作为主要考虑，着力完善市场供需机制、激励约束机制和交易机制等。通过这些机制的完善，形成比较准确的价格信号，引导规范市场主体行为，培育讲诚信、守规矩的市场文化。上市公司的股价要合理反映公司价值，引导其承担自我完善、自我规范和自我提升的主体责任，坚持“四个敬畏”、严守“四条底线”；中介机构的收费要与其执业质量和责任担当相匹配，推动其勤勉尽责，当好资本市场“看门人”；投资者要强化风险意识、聚焦公司价值，不能仅靠技术化的高抛低吸，更应避免盲目跟风炒作、短期投机，真正形成价值投资、理性投资和长期投资的基本理念。

一、用绿色为京津冀“打底”人口增长过快、交通拥堵、房价高涨，作为大国之都，北京的“大城市病”怎么治？京津冀三地产业结构落差巨大、发展极不平衡难题如何破？区域性污染严重、承载能力不足，生态环境问题如何解？2015年6月，《京津冀协同发展规划纲要》印发，一幅宏伟蓝图徐徐展开。

刘姝威此举并不令人意外，这也不是她第一次怼人。2001年她凭借一篇600字的短文击碎股市神话蓝田股份后一举成名，成为“中国经济年度人物”和“年度感动中国人物”。而后，她独具慧眼率先发现乐视问题，成为饱受赞誉的“打假斗士”。如今，她再次出手，向证监会发出公开信，对宝能资金来源及控股上市公司动机口诛笔伐，引起史无前例的争议。