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来源：重庆晨报责任编辑：张义凌来源：黄陂教育近日，一则关于黄陂一中一名教师因子女未报考本校被解聘班主任的消息在网上热传。经调查，情况如下：为进一步加强教师队伍管理，提升教师的竞争意识和责任意识，黄陂一中在2017年经学校教代会通过，出台了《黄陂一中双向选择逐级聘任方案》。该方案实施以来，得到学校教职员工的充分肯定，

耿爽表示，你问到的事情我不了解，你感兴趣的话，可以去向军方询问。我能告诉你的是，中俄两国一直按照平等互信、互利共赢的原则，在包括军技防务等领域保持着正常的交流合作，这种交流合作符合两国利益，不针对第三方，也有助于维护国际和地区的和平与稳定。

基于这些前提和基础，近年来，有关恢复重建浙大遵义校区的声音频现，直到今年年初，得到遵义官方的支持。2018年1月底，遵义市委、市政府印发关于成立遵义市“恢复重建浙江大学遵义（或湄潭）校区”工作领导小组的通知。通知显示，为切实加强对“恢复重建浙江大学遵义（或湄潭）校区”工作的领导，经市委研究，决定成立以市委常委、常务副市长王祖彬为组长，以市人大常委会副主任、民革遵义市委主委朱庆跃，副市长李莲娜为副组长的遵义市“恢复重建浙江大学遵义（或湄潭）校区”工作领导小组。

正好经过的村民王大妈看到，建议赵大伯干脆送孩子回家。老赵觉得孩子既然认得路，又不远，送一下也无妨，于是把孩子抱上自行车，自己推着车送他回家。没走多远，一名男子骑着电瓶车冲了过来，抱下男孩，不由分说地对老赵一顿暴打。路人报警后，城北派出所民警将双方带到派出所。

除了租赁运营商，同样布局长租公寓的房企如今也是如履薄冰。据克而瑞公布的《2019年上半年房企长租公寓房源规模排行榜》，万科泊寓、龙湖冠寓、旭辉领寓排名前三。即便如此，万科长租公寓业务在推进过程中同样夹杂着“推高租金”、“暂停签约新房源”等声音。祝九胜在今年业绩会上仍坦言，“长租公寓在经营上确实有压力，但依旧会作为万科不动产运营的能力之一。”

看到这里你就应该能明白，老板给中年员工高工资，是为了补偿他们年轻时的贡献。如果你年轻时候都在为别的公司卖力，反而要求新东家给中年的你一份高工资，那老板当然不会乐意。另外，招聘一个中年员工的成本可不止是高工资，社会保险费用对企业来说也是不小的开支。根据2018年企业社保白皮书的数据，现在中国缴费基数合规，也就是缴足社保的企业只有27%。中年员工这么贵，还不如多招几个刚毕业的大学生。