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“这毫无疑问存在一个‘知识鸿沟’。”Tejas Rao对21世纪经济报道记者表示。埃森哲一项覆盖10个国家、1800位大中型企业管理层人员的调研显示，53%的企业不相信5G能比4G带来更多，仅不到37%的受访者认为5G具有变革性潜力。与此同时，却有60%的管理层人员认为5G将在2022年完成对几乎所有人口的覆盖（远比GSMA报告激进），70%的受访者认为5G应用会为其带来某种竞争优势。“业界在积极推进5G落地的时间表，但这比外界预测的早了许多。对5G服务的推广可能还需5到7年的时间。”Rao表示。

埃森哲则表示，运营商实现新增长的途径很可能出现在B2B领域，但其中最大机会或来自中小企业市场。“这是一个还没怎么开发过的市场。”Tejas Rao对21世纪经济报道记者表示。现有网络连接总是依赖线缆，但中小企业一直渴求移动网络和移动宽带。“有了5G，一些运营商将提供特定的混合无线方案，作为向soho和中小型企业市场渗透的机会。”他说，“毫无疑问，这一生态将被毫米波需求所驱动。”

“（5G）速度、时延，以及它对边缘计算和云端连接的支持，将为大量应用提供性能和容量。”阿蒙表示，“超低时延和高可靠性将为工厂及弹性制造中的工业自动化提供一切支持，它还会改变家庭、办公室以及商业公司的生产效率。”葛欣则认为，由于多方参与，5G网络部署之初，运营商就能了解到企业、行业客户对智能通信网络性能和服务的要求，并制定相应的“网络切片”，“到网络大规模部署时，就可以一边部署一边使用该业务了。”

第三，在东北亚外交“大博弈”中，日本基本上沦为了旁观者。尽管时机并不乐观，但日本似乎已经正确地解读出风在向哪个方向吹。首先，它正努力安排首相安倍晋三和金正恩之间的会晤，可能是在第三国举行的。俄罗斯总统弗拉基米尔·普京已邀请金正恩访问俄罗斯。如果金正恩和安倍9月出席在符拉迪沃斯托克举行的东方经济论坛，他们可能会在那里会面。

办法要求，统筹地区医保部门设立举报奖励资金，纳入同级政府预算。统筹地区医疗保障部门可按查实欺诈骗保金额的一定比例，对符合条件的举报人予以奖励，最高额度不超过10万元，举报奖励资金，原则上应当采用非现金方式支付。欺诈骗保行为不涉及货值金额或者罚没款金额，但举报内容属实的，可视情形给予资金奖励。

创业板建立了资本与人才激励的坚实纽带，激励科技人才投身创新大潮，吸引资本持续关注新兴技术，有效推动科技成果转化。为激发创新创业的激情和活力，创业板上市公司致力于建立完善长效激励机制，积极推出股权激励和员工持股计划等激励方案，在吸引和留住优秀人才、提高员工凝聚力、调动员工积极性等方面发挥了重要作用。截至2019年9月底，创业板共有189家公司推出257次员工持股计划，参与员工数量达44，330人，员工持股计划规模达341.16亿元，另有448家公司推出701期股权激励计划，参与员工数量达116，727人，占推出股权激励公司员工总数比例达10.83%，创业板公司股权激励及员工持股计划参与人数多、覆盖面广，有效激励了骨干员工创新创业热情。